টেক্সটাইলে জব এগ্রিমেন্ট করবো কি না ?
টেক্সটাইল ইঞ্জিনিয়ারদের এই ক্রমবর্ধমান চাহিদা সত্ত্বেও বিভিন্ন টেক্সটাইল ফার্ম তাদের প্রতিষ্ঠানে এক্সিকিউটিভ ইঞ্জিনিয়ার নিয়োগের ক্ষেত্রে কিছু অন্যাহ্য চুক্তি তৈরি করেছে । চুক্তির দ্বারা তারা নতুন বের ইঞ্জিনিয়ারদেরকে তাদের ফার্মে বেঁধে রাখার চেষ্টা করছে । যে চুক্তি গুলোর মেয়াদ হচ্ছে ২ থেকে ৫ বছরের মধ্যে ।
 |
| টেক্সটাইলে জব এগ্রিমেন্ট করবো কি না |
চাকরীতে যোগদানের জন্য নতুনদের একটি চুক্তিনামায় সাক্ষর করতে হচ্ছে যেখানে লেখা থাকছে নির্দিষ্ট সময়ের আগে সে ব্যাক্তি তাদের ফার্মের চাকরী ছেড়ে যেতে পারবেন না । এ চুক্তির ভিতরে তাদের শিক্ষাগত যোগ্যতার মুল সনদপত্রটিও কোম্পনি কতৃপক্ষের কাছে জমা রাখতে হচ্ছে । একমাত্র বিদেশে শিক্ষার সুযোগ অথবা সরকারী চাকরী পেলেই তাকে চাকরী ত্যাগের অনুমতি দেয়া হবে ।
অন্যায্য এ চুক্তি ব্যাবস্থার পেছনে কারন হিসেবে তারা দেখাচ্ছে ফার্মে নতুন ইঞ্জিনিয়ারদের নিয়োগ দেয়ার সময় ফার্ম থেকে তাদের জন্য ৩ থেকে ৬ মাসের ট্রেনিং দেয়া হয় । এ ট্রেনিং দিতে যে অর্থ ব্যয় হয় তা থেকে যেন সর্বোচ্চ মুনাফা ফেরত আসে, এজন্য সেই ইঞ্জিনিয়ারকে ৩-৫ বছরের জন্য তাদের ফার্মে কর্মরত থাকা আবশ্যক ।
এসব চুক্তি কোম্পানির জন্য খুবই ফলপ্রসূ হলেও টেক্সটাইল ইঞ্জিনিয়ারদের উপড় খুবই বিরুপ প্রতিক্রিয়া ফেলছে । কারণ এই সেক্টরে ইঞ্জিনিয়ার-রা যখন চাকুরী পরিবর্তন করেন তখন তাদের পূর্ব কর্ম অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে তারা আরও বড় পোস্ট ও বেতন কাঠামো পেয়ে থাকেন । কিন্তু এই জোর করে চাপিয়ে দেয়া চুক্তি ইঞ্জিনিয়ারদেরকে বড় সুযোগ থেকে বঞ্চিত করছে।
তবে আশার কথা হল এখনও বেশিরভাগ বড় টেক্সটাইল ইন্ডাস্ট্রি এসব চুক্তি পদ্ধতির বাইরে । প্রতিনিয়ত টেক্সটাইল খাতে চাকুরীর সংখ্যা যেমন বৃদ্ধি পাচ্ছে তেমনই বৃদ্ধি পাচ্ছে চাকুরীর যোগ্যতার পরিমাণও । তাই পেশাগত জীবনে টেক্সটাইল শিল্পে উন্নতির জন্য যেমন দরকার যোগ্যতা, তার সাথে দরকার আত্মবিশ্বাস,জ্ঞান, প্রস্তুতি এবং সর্বোপরি ধৈর্য্য ।
অন্যায্য এ চুক্তি ব্যাবস্থার পেছনে কারন হিসেবে তারা দেখাচ্ছে ফার্মে নতুন ইঞ্জিনিয়ারদের নিয়োগ দেয়ার সময় ফার্ম থেকে তাদের জন্য ৩ থেকে ৬ মাসের ট্রেনিং দেয়া হয় । এ ট্রেনিং দিতে যে অর্থ ব্যয় হয় তা থেকে যেন সর্বোচ্চ মুনাফা ফেরত আসে, এজন্য সেই ইঞ্জিনিয়ারকে ৩-৫ বছরের জন্য তাদের ফার্মে কর্মরত থাকা আবশ্যক ।
এসব চুক্তি কোম্পানির জন্য খুবই ফলপ্রসূ হলেও টেক্সটাইল ইঞ্জিনিয়ারদের উপড় খুবই বিরুপ প্রতিক্রিয়া ফেলছে । কারণ এই সেক্টরে ইঞ্জিনিয়ার-রা যখন চাকুরী পরিবর্তন করেন তখন তাদের পূর্ব কর্ম অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে তারা আরও বড় পোস্ট ও বেতন কাঠামো পেয়ে থাকেন । কিন্তু এই জোর করে চাপিয়ে দেয়া চুক্তি ইঞ্জিনিয়ারদেরকে বড় সুযোগ থেকে বঞ্চিত করছে।
তবে আশার কথা হল এখনও বেশিরভাগ বড় টেক্সটাইল ইন্ডাস্ট্রি এসব চুক্তি পদ্ধতির বাইরে । প্রতিনিয়ত টেক্সটাইল খাতে চাকুরীর সংখ্যা যেমন বৃদ্ধি পাচ্ছে তেমনই বৃদ্ধি পাচ্ছে চাকুরীর যোগ্যতার পরিমাণও । তাই পেশাগত জীবনে টেক্সটাইল শিল্পে উন্নতির জন্য যেমন দরকার যোগ্যতা, তার সাথে দরকার আত্মবিশ্বাস,জ্ঞান, প্রস্তুতি এবং সর্বোপরি ধৈর্য্য ।
আরও পড়ুনঃ